H03 考勤规则与节假日配置

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本课面向人事管理员、考勤管理员及实施人员，讲解如何维护部门默认考勤、确认父子部门继承、配置休假与补班，并按员工和日期检查实际生效结果。核实日期：2026年10月19日，PC管理端。

完成后应能区分“组织表单已保存”和“某员工当天实际使用这套规则”。本课不代替真实打卡、补卡审批、考勤月报或工资计算，相关业务在后续课程继续。

一、准备与教学案例

1. 使用具有组织默认规则保存、节假日方案维护、生效规则查询权限的管理账号。教学员工需有员工档案和关联用户。
2. 确认组织和用户归属。员工档案、系统用户部门应相互对应，实际查询时选择正确用户。
3. 准备企业的工作周、打卡时间、补卡制度和年度调休通知；正式办理不能直接照抄教学值。
4. 本课使用独立的“考勤教学部”，下设“教学一组”，员工为“顾星澜（考勤教学）”，工号132300034。配置只作用于教学范围。

对象	本例安排	目的
考勤教学部	独立组织默认考勤规则	提供父级基准
教学一组	先继承，演示独立时间后恢复继承	核对最近上级与本级规则
顾星澜（考勤教学）	员工及关联用户均归属教学一组	按实际身份查询生效规则
2026考勤教学调休方案	启用，年度2026，包含一条休假和一条补班	验证特殊日期覆盖常规工作周

教学日期不是国家法定节假日安排。本例不修改公司的已有日历、其他部门规则或全局排班等开关。

图：按姓名和工号核对教学员工。

二、先判断规则来源

入口：人力 → 假勤管理 → 假勤设置 → 组织默认规则。

页面上方提示：考勤组 > 组织默认规则。未加入考勤组时，先取本部门的独立规则；本部门没有独立配置时，沿组织向上找最近的已有规则。

因此，父部门保存成功并不等于所有下级员工都一定使用它：员工可能命中考勤组，也可能在子部门已有独立规则。实际生效以后文“生效规则查询”的员工、日期和来源为准。

顶部排班、加班、月报锁定、打卡提醒属于全局设置，部分控件修改后会直接保存。本课只查看现状，不点击切换。页面后部的“假期规则配置”用于请假及余额等设置，也不在本课保存范围。

图：组织默认规则页面的优先级提示。

三、建立父部门默认规则

3.1 选中正确组织

1. 在左侧“搜索部门”输入 考勤教学部。
2. 点击组织树中的同名节点。
3. 检查右侧标题为 考勤教学部 - 考勤规则配置。
4. 若出现“当前部门未设置考勤规则，以下配置继承自上级组织”提示，先确认这些是上级值；在当前节点修改并保存后，会为当前部门建立独立规则。

图：选中考勤教学部并核对右侧配置对象。

3.2 关键字段及本例值

字段	本例填写	作用及注意
打卡模式	内网打卡（无需定位）	本例不添加WiFi限制；能访问系统即可打卡，不代表已验证指定办公WiFi
是否考核	是	本例纳入考勤检查；不是已经生成考勤记录
周模式	固定工作日	采用常规周一至周五
工作日设置	周一、周二、周三、周四、周五	周六、周日不勾选；特殊日期另由方案处理
夏冬令时	不区分（全年一套时间）	本例全年使用同一时间规则
打卡类型	精确打卡	上、下班时间分别核对；弹性模式另需窗口和最小工时
上班时间	09:00:00	使用时间面板选择时、分、秒并确定
下班时间	18:00:00	不把9小时跨度直接认定为已核实的净工作时长
允许补卡	是	仅定义申请范围，不代替补卡申请及审批
每月补卡次数	3	本例每月最多3次；不填表示不限制
补卡时间限制	本月	不要与“自定义天数”的口径混用
备注	H03独立教学规则，固定工作日、专属调休方案，补卡每月3次且限本月	说明适用范围和制度口径

3.3 填写与保存

1. 勾选 内网打卡（无需定位），将是否考核设置为 是。
2. 选择 固定工作日，依次核对七个星期选项，保持周一至周五选中。
3. 选择不区分夏冬令时及精确打卡，分别打开上下班时间面板选择09:00:00和18:00:00，点击时间面板的 确定。
4. 设置允许补卡、每月3次、本月，填写备注。
5. 点击当前“考勤规则配置”卡片中的 保存配置。不要误点下方“假期规则配置”的同名按钮。
6. 切换其他节点，再回到考勤教学部。核对工作周、时间和补卡值仍在；无继承提示且出现删除配置按钮，说明当前部门有独立配置。

图：内网打卡模式及WiFi说明。

图：固定工作日周一至周五。

图：全年精确打卡上下班时间。

图：补卡次数与期限。

图：保存父部门考勤配置。

图：重新进入后核对保存结果。

位置打卡需要实际办公点、定位和范围验证；添加WiFi白名单后需核对设备能力及BSSID。本课没有演示这些真实验证，不能据此认为所有设备均可打卡。

四、确认子部门继承

1. 左侧搜索并选择 教学一组。
2. 检查右侧为教学一组，并出现继承上级组织提示。
3. 对照父部门，检查周一至周五、全年09:00—18:00及补卡设置。
4. 此时不点击保存。如果把继承值再保存到子部门，会建立本级独立规则，后续不再按原来的纯继承状态理解。

图：教学一组继承父部门默认规则。

五、新建专属休假补班方案

5.1 新建方案

1. 回到 考勤教学部。
2. 在 应用节假日方案 右侧点击 配置。
3. 在“节假日方案管理”点击 新增方案。
4. 名称填 2026考勤教学调休方案，年度填 2026，状态选 启用。备注说明仅教学组织使用。

图：新建独立教学节假日方案。

5.2 添加两条明细

日期	星期	名称	类型	验证目的
2026-10-26	周一	教学调休日	休假	把常规工作日覆盖为休息日
2026-10-31	周六	教学补班日	补班	把常规休息日覆盖为工作日

1. 在“选择日期”选2026-10-26，名称填教学调休日，类型选休假，点击 添加。
2. 再选2026-10-31，名称填教学补班日，类型选补班，点击 添加。
3. 检查明细共2条：休假1天、补班1天。添加只是加入当前表单，尚未保存整套方案。
4. 同一天不能重复添加。填错时修正当前方案明细，不要另建一个同名方案。

图：工作日休假明细。

图：周末补班明细。

5.3 保存、回查并关联

1. 检查名称、年度、状态、日期和类型，点击方案表单 保存。
2. 回到方案列表，在刚才的同名方案点击 编辑，确认两条明细都已持久保存。
3. 关闭方案窗口，在父部门“应用节假日方案”下拉中选择 2026考勤教学调休方案（2026年）。
4. 点击父部门“考勤规则配置”的 保存配置。
5. 重新选择教学一组，检查仍显示继承提示，关联方案也与父部门一致。

图：重新查看已保存方案明细。

图：将方案关联到父部门并保存。

图：子部门继承关联后的节假日方案。

新建日历不会自动应用到全部部门。方案已保存、部门已关联并保存、实际员工当天命中，是三项不同检查。

六、按员工与日期验证实际生效

入口：人力 → 假勤管理 → 假勤设置 → 考勤组 → 生效规则查询。使用此入口查询，并不要求本例再创建一个考勤组。

1. 选择 顾星澜（考勤教学），核对部门为教学一组。
2. 选择目标日期，点击 查询。
3. 查看“规则来源”“当天”“打卡要求”和下方命中过程；本例应命中 组织默认规则，来源部门为 考勤教学部。
4. 按下面四个日期逐一查询，每次更换日期后都点击查询，不把上一次结果当作新日期结果。

日期	预期当天	预期来源及要求	说明
2026-11-02，周一	工作日	组织默认规则，考勤教学部，09:00—18:00	无特殊明细，按固定工作周
2026-10-26，周一	休息日	组织默认规则，考勤教学部	专属休假覆盖星期一
2026-10-31，周六	工作日	组织默认规则，考勤教学部，09:00—18:00	专属补班覆盖星期六
2026-11-01，周日	休息日	组织默认规则，考勤教学部	无特殊明细，按常规周末

图：普通工作日命中父部门规则。

图：教学休假覆盖常规星期一。

图：教学补班覆盖常规星期六。

图：无特殊明细的普通星期日休息。

如果来源显示考勤组，应先检查员工所属考勤组及规则范围，不能继续用部门表单解释该员工当天要求。本次验证证明规则选择和日期结果，不代表已经完成真实打卡。

七、子部门独立例外与恢复继承

7.1 保存本级例外

1. 回组织默认规则选 教学一组，核对目标部门。
2. 保留其他已核对的设置，将上班时间改为 10:00:00，下班时间改为 19:00:00。
3. 点击当前子部门的 保存配置。继承提示消失，表示教学一组已有本级独立规则。
4. 生效规则查询中重新查询顾星澜2026-11-02，来源部门应变成教学一组，时间10:00—19:00。

图：教学一组建立独立上下班时间。

图：实际员工命中子部门独立规则。

图：刷新后回查已保存的子部门配置。

当前核实版本关闭生效规则查询后，曾出现透明层残留、切页后无法点击的界面问题。遇到时先刷新浏览器页面，再回到原部门核对已保存配置；刷新后已验证可以继续操作，不需要重复保存或重建规则。此问题尚未修复。

7.2 删除教学例外并恢复继承

此操作只用于本例已建立的教学子部门配置；处理真实部门前须确认该部门确实要取消独立规则。

1. 回组织默认规则，选择 教学一组，在考勤规则卡片点击 删除配置。
2. 检查确认窗口明确删除的是教学一组的考勤配置，确认后继承提示重新出现。这不是删除部门、员工或父部门规则。
3. 再查顾星澜2026-11-02，预期来源回到考勤教学部，时间恢复09:00—18:00。
4. 重新进入教学一组核对继承提示、方案和时间，确认最终状态。

图：恢复父级继承后再次核对员工规则。

图：最终子部门继承配置。

八、最终核对清单

• 父部门独立规则已保存，重新加载后工作日、时间、补卡值正确。
• 节假日方案启用，2条明细准确；父部门关联后已再次保存。
• 子部门最终恢复继承，实际员工来源回到父部门。
• 普通工作日、休假覆盖、补班覆盖、普通周末四项结果均按同一员工查询。
• 本课没有更改全局开关或其他部门，没有将配置验证说成打卡、审批或工资结果。

九、常见问题与处理

现象	检查入口	处理及再验证
部门列表看不到教学组织	组织管理、组织默认规则左树	确认组织开启、上级层级及筛选词；重新加载后选正确节点
明明设置了父规则，员工却不是这个时间	考勤组→生效规则查询	先查来源、实际用户部门和本级独立规则，修正正确范围后重查同一员工日期
子部门不再跟随父部门变化	组织默认规则选子部门	查是否已独立保存；确认要恢复继承后再删除本级配置，并重查员工
方案明细已添加，重新打开不见	节假日方案管理→原方案编辑	“添加”不等于整套保存；补齐后保存原方案，再打开核对
休假日仍是工作日	原方案、部门关联、生效规则查询	检查年份日期类型、状态、关联后是否保存、员工是否命中其他来源；逐层修正后重查
周末补班仍显示休息	同上	确认类型为补班且日期正确，别把周六常规未勾选误当作特殊补班无效
关闭生效规则查询后切页点击无响应	当前页面	刷新浏览器后重新选择原部门；已保存数据保留，回查后再继续，不重复建规则。当前版本此界面问题尚未修复
PC浏览器无法通过WiFi限制	组织默认规则打卡模式与WiFi列表	核对设备能力及BSSID，按真实企业部署选择方案，不用伪造WiFi或定位绕过
补卡限制与预期不同	实际员工生效来源及对应规则	核对月份次数、截止口径及权限；后续从真实补卡申请再验证，不重复修改无关部门

十、独立练习

在获授权的教学环境另建练习部门、子部门和员工，不覆盖本课原数据。

1. 为父部门保存一套经核实的固定工作周与时间，验证子部门继承。
2. 新建一条工作日休假和一条周末补班，保存方案并关联到父规则。
3. 对实际员工查询四种日期，写下来源部门和工作日结果。
4. 在教学子部门演示独立时间，再恢复继承，确认前后结果。能解释每次来源变化，才算完成练习。